労働訴訟

「訴訟を起こされてしまった後の対応に困っている」

「解雇をした従業員から過去に遡って賃金の支払いを求められている」

 

多くの労働訴訟では、解雇にまつわる問題、残業代の請求、退職金にまつわる問題、労働災害、セクハラ・パワハラといったことが問題になります。原則として労働法は労働者を守ることに重きを置いた法律です。労働者側の請求に対して対応が遅れてしまうと、交渉や訴訟で相手主導にて進められてしまい、本来支払う必要のなかった費用を支払ったり、企業イメージの低下を招いたりといった大きな経営リスクを負うこととなります。

 

訴訟を起こされたら、まず相手側との和解に応じるか、判決を求めるかの判断が求められます。経営者にとってどちらの手続きが最善の結果をもたらすのかについて、事実関係を整理・把握し、慎重な判断をしなければなりません。これらの判断には法的な専門知識を要する専門家のアドバイスが必要になります。

 

弁護士に依頼をすることで、訴訟を起こされた後の対応はもちろんですが、労働者から訴えられないための労働環境の整備や労働条件の調整、解雇の際のアドバイスなどに応じられます。

 

まずはお気軽にご相談ください。