労働問題

「社員から未払いの残業代を請求された」

「解雇した従業員から労働審判をおこされた」

「勤務態度の悪い社員を解雇したい」

「社員がセクハラやパワハラの被害にあっていると言っている」

「従業員がプライベートで不祥事を起こしてしまった」

 

経営者にとって労働問題は経営に大きな影響を及ぼす重要な問題です。日本の労働法では、労働者を守るということが重視されており、労働問題で争われると、多くの場合経営者側が厳しい立場に立たされます。労働者側の訴えに適切な対応をしなかったがために、企業イメージの低下を招き、経営に大きな影響を及ぼすこともあります。しかし、現実には中小企業の多くは、労働問題に対しての対策が十分であるとは言いがたい状況にあります。

 

労働問題を防ぐためには、トラブルが起きる前にトラブルを予想して就業規則や労働契約書、従業員の労働環境の整備をしておくことが重要です。それらを整備しておくことで、言われもない訴えを退けることができます。また、万が一、労働トラブルが起きてしまった場合には、適正な対応をしなければなりません。間違っても労働者側からの要求を無視し続けたり、軽率な対応をしたりするべきではありません。なぜならば、「労働問題が起きてから、解決のためにどんな対応をしたか」ということも最終的な争点となります。

 

弁護士に依頼することで、トラブルの目を早期に発見し予防することができます。また、もしトラブルになってしまったとしてもその影響を最小限にすることができます。

 

まずはお気軽に弁護士にご相談ください。